Čo všetko zahŕňa vaša hrubá mzda
Publikované 08.01.2021
Čas čítania článku 8 min
Upravené 08.01.2026
V kuloároch sa traduje výrok jedného z makroekonómov: „Je dosť brutálne, čo všetko je v brutto mzde… a čo z nej nakoniec zostane netto“... Ak ste niekedy študovali svoju výplatnú pásku, zrejme súhlasíte. Podrobne sa pozrieme na to, čo všetko v hrubej mzde je a čo z toho vidí zamestnanec na účte. A čo z toho, čo nevidí, bude mať v budúcnosti. Vysvetlíme, prečo je výška hrubej mzdy dôležitá a posvietime si aj na daňovo-odvodové zaťaženie.
Brutto, netto mzda?
Mzda, hrubá, čistá, superhrubá, minimálna, cena práce… Tieto a mnoho ďalších pojmov vymedzuje a definuje najmä Zákon č. 311/2001 Z.z., Zákonník práce. Všetko, čo sa týka vzťahov zamestnávateľov a zamestnancov nájdete na webe Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Prehľadne zosumarizované a zrozumiteľne vysvetlené.
| Základné pojmy | |
|---|---|
| Mzdové podmienky | Ide o dohodnutú odmenu za vykonanú prácu. Mzdové podmienky musia byť definované v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Rovnako musia obsahovať formu odmeňovania, sumu základnej a ďalších zložiek mzdy a podmienky ich poskytovania. |
| Mzda zamestnanca | Je garantovaná zákonom a nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. V roku 2025 je mesačná minimálna mzda: 816 €, hodinová: 4,69 €. |
| Základná zložka mzdy | Základný plat dohodnutý v pracovnej zmluve, bez príplatkov. |
| Hrubá mzda – brutto | Je suma pred zdanením a odpočítaním odvodov; tvorí ju základná mzda a ďalšie zložky (náhrady, príplatky, prémie, odmeny). Zrážky (daň a odvody) sa odpočítavajú až pri výpočte čistej mzdy. |
| Čistá mzda | Netto príjem, reálny, disponibilný, ktorý dostane zamestnanec na účet alebo „na ruku“. Je to vlastne výsledok odčítania dane z príjmu a zákonných odvodov od hrubej mzdy. |
| Superhrubá mzda | Alebo cena práce – je súčtom mzdových nákladov zamestnanca a zamestnávateľa, teda hrubej mzdy + odvodových a daňových nákladov, ktoré uhrádza zamestnávateľ. Na výplatnej páske sa uvádza najčastejšie ako celková cena práce. |
| Tarifná mzda | Je mzda vyjadrená v konkrétnej jednotke s danou veličinou, najčastejšie je to mesačná tarifná mzda, teda mzda podľa zaradenia zamestnanca do tarifu alebo platovej triedy. Využíva sa najmä vo verejnom sektore, štátnej správe, školstve. |
| Daň | Je zákonom určená, vynútiteľná, nenávratná, pravidelne sa opakujúca platba vo vopred určenej výške, vyberaná štátom alebo samosprávou od fyzických a právnických osôb v prospech verejných rozpočtov. Daň zo mzdy – po novom daň z príjmu – je jednou zo základných priamych daní. |
| Daňový bonus | Veličina vzťahujúca sa na daň z príjmu, suma, ktorú je možné odpočítať priamo z dane. Na Slovensku poznáme daňový bonus na nezaopatrené dieťa a nezdaniteľnú časť základu dane na manželku/manžela. Daňový bonus na dieťa je 100 € mesačne na dieťa do 15 rokov a 50 € mesačne na dieťa 15–18 rokov; pri vyšších príjmoch sa suma kráti podľa § 33 ZDP. |
Aké sú odvody z hrubej mzdy?
Odvody, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, zahŕňajú::
- Nemocenské poistenie: 1,4 %
- Starobné poistenie: 14 %
- Invalidné poistenie: 3 %
- Poistenie v nezamestnanosti: 1%
- Úrazové poistenie: 0,8 %
- Garančné poistenie: 0,25 %
- Rezervný fond solidarity: 4,75 %
- Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce: 0,5 %
- Zdravotné poistenie: 11 %
Celkovo zamestnávateľ odvádza 36,2 % z hrubej mzdy zamestnanca na odvody. Maximálny mesačný vymeriavací základ pre sociálne poistenie je od 1. 1. 2025 15 730 €; od 1. 1. 2026 sa zvyšuje na 16 764 €.
Náš tip:
Výpočet hrubej mzdy hľadať nikde nemusíte, to je tá mzda, ktorú máte v zmluve. Výpočet čistej mzdy je prepočet príjmu z hrubej na čistú mzdu, nájdete ho napríklad TU.
Prečo treba poznať svoju hrubú mzdu?
Jej výška je pre vás kľúčová vo vzťahu k dávkam Sociálnej poisťovne, na ktoré máte nárok. Od výšky hrubej mzdy sa rátajú všetky dávky: dôchodkové – starobné, invalidné, vdovské i sirotské, ďalej dávky v prípade PN, materskej či otcovskej, rodičovskej dovolenky, OČR, ale aj nezamestnanosti. Preto sa neoplatí s výškou hrubej mzdy špekulovať.
Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na nižšej hrubej mzde „na papieri“ a na vyplácaní zvyšku „bokom“, riskujú obaja. Porušujú zákon a v konečnom dôsledku na tom zamestnanec prerobí, pretože dostane nižšie dávky. Zamestnávateľ, naopak, ušetrí na odvodoch.
Je zamestnanie istota?
Jednoznačne, zamestnanie je istota pravidelného príjmu. Samozrejme dovtedy, kým prácu máte, kým o ňu neprídete. Nezamestnanosť v ťažkých koronačasoch stúpa oproti časom pred krízou. Nielen u nás, koronakríza oberá ľudí o prácu globálne. Každý, kto dnes trvalú prácu a pravidelnú plácu má, by si ju to patrične vážiť.
Sumarizácia na záver
Výška hrubej mzdy je kľúčová pri výpočte všetkých dávok Sociálnej poisťovne, vrátane dôchodkov. Odvody sú povinné položky a platíme si z nich napríklad zdravotnú starostlivosť alebo dôchodok. Minimálna výška mzdy je v našej krajine definovaná zákonom. Mesačná aj hodinová, je to prakticky minimálna hrubá mzda. Je na zamyslenie – pre makroekonómov, prečo je daňové a odvodové zaťaženie práce na Slovensku štvrté najvyššie v Európe. A prečo máme v pomere k priemernej mzde najvyššiu minimálnu mzdu na svete.
Zdroje: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR | Forbes | Národná banka Slovenska
Mohlo by vás zaujímať
Phishing alebo Ako nenaletieť podvodníkom
28.01.2025
S nárastom používania online služieb sa však zvýšila aj aktivita kyberzločincov, ktorí využívajú našu nižšiu ostražitosť. Viete rozpoznať phishingový útok?
Diaľničná známka v roku 2026: Všetko, čo potrebujete vedieť
01.01.2025
Ako sa dá kúpiť diaľničná známka? Platnosť a cena, spoplatnené úseky, rozostavané úseky. Kto nemusí mať diaľničnú známku? Čítajte súhrn kľúčových informácií o diaľničných známkach v roku 2026.
Ako zostaviť rozpočet pre štvorčlennú rodinu? Skúste ho s nami upraviť!
26.11.2024
Čo by sa malo zahrnúť do rodinného rozpočtu a čo sa môže aspoň občas vynechať? Akú časť výdavkov je v poriadku dať na bývanie, stravu, dopravu alebo voľný čas?
